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CIPL Agricoltura Operai Verona: diffuse le tabelle retributive

Wed, 15 Jul 2026 12:00:00 +0200

Nuovi minimi dal 1° giugno 2026

Nei giorni scorsi i sindacati hanno diramato le tabelle retributive applicabili agli operai agricoli della provincia di Verona dal 1° giugno 2026. e dal 1° gennaio 2027.

Operai a Tempo Indeterminato Retribuzione Oraria dal 1° giugno 2026

Categoria	Lavoro Ordinario	Lavoro Straord.	Lavoro Festivo	Lav. Not. / Str. Fest.	Lav. Fest. Nott.
Livello 1	12,90 €	16,13 €	17,42 €	18,06 €	19,35 €
Livello 2	12,24 €	15,30 €	16,52 €	17,14 €	18,36 €
Livello 3	11,52 €	14,40 €	15,55 €	16,13 €	17,28 €
Livello 4	10,97 €	13,71 €	14,81 €	15,36 €	16,46 €
Livello 5	10,34 €	12,93 €	13,96 €	14,48 €	15,51 €
Livello 6	9,11 €	11,39 €	12,30 €	12,75 €	13,67 €
Livello 7	7,33 €	9,16 €	9,90 €	10,26 €	11,00 €

Operai a Tempo Determinato: Retribuzione Oraria dal 1° giugno 2026

Categoria	Lavoro Ordinario	Lavoro Straord.	Lavoro Festivo	Lav. Not. / Str. Fest.	Lav. Fest. Nott.
Livello 1	16,83 €	20,06 €	21,35 €	21,99 €	23,28 €
Livello 2	15,96 €	19,02 €	20,24 €	20,86 €	22,08 €
Livello 3	15,03 €	17,91 €	19,06 €	19,64 €	20,79 €
Livello 4	14,31 €	17,05 €	18,15 €	18,70 €	19,80 €
Livello 5	13,49 €	16,08 €	17,11 €	17,63 €	18,66 €
Livello 6	11,89 €	14,17 €	15,08 €	15,53 €	16,45 €
Livello 7	9,56 €	11,39 €	12,13 €	12,49 €	13,23 €
Livello 8	8,65 €	10,31 €	10,97 €	11,30 €	11,97 €

Operai a Tempo Indeterminato Retribuzione Mensile dal 1° giugno 2026

CATEGORIA	RETRIBUZIONE
livello 1 (nuovo livello)	2.180,56 €
livello 2 (ex spec. Super)	2.068,43 €
livello 3( ex specializzato)	1.947,45 €
livello 4 (ex qualificato super)	1.854,14 €
livello 5 (ex qualificato)	1.748,08 €
livello 6 (ex comune p. 137)	1.540,08 €
livello 7 (ex comune p. 110)	1.238,75 €

Operai a Tempo Indeterminato Retribuzione Oraria dal 1° gennaio 2027

Categoria / Livello	Lavoro Ordinario	Lavoro Straord.	Lavoro Festivo	Lav. Notturno e Str. Festivo	Lav. Festivo Notturno
Livello 1	13,11 €	16,39 €	17,70 €	18,35 €	19,67 €
Livello 2	12,44 €	15,55 €	16,79 €	17,42 €	18,66 €
Livello 3	11,71 €	14,64 €	15,81 €	16,39 €	17,57 €
Livello 4	11,15 €	13,94 €	15,05 €	15,61 €	16,73 €
Livello 5	10,51 €	13,14 €	14,19 €	14,71 €	15,77 €
Livello 6	9,26 €	11,58 €	12,50 €	12,96 €	13,89 €
Livello 7	7,45 €	9,31 €	10,06 €	10,43 €	11,18 €

Operai a Tempo Indeterminato Retribuzione Mensile dal 1° gennaio 2027

CATEGORIA	RETRIBUZIONE
livello 1	2.180,56 €
livello 2	2.068,43 €
livello 3	1.947,45 €
livello 4	1.854,14 €
livello 5	1.748,08 €
livello 6	1.540,08 €
livello 7	1.238,75 €

Operai a Tempo Determinato (O.T.D.) — Retribuzione Oraria

Categoria / Livello	Lavoro Ordinario	Lavoro Straord.	Lavoro Festivo	Lav. Notturno e Str. Festivo	Lav. Festivo Notturno
Livello 1	17,11 €	20,39 €	21,70 €	22,35 €	23,67 €
Livello 2	16,23 €	19,34 €	20,58 €	21,21 €	22,45 €
Livello 3	15,28 €	18,21 €	19,38 €	19,96 €	21,14 €
Livello 4	14,55 €	17,34 €	18,45 €	19,01 €	20,13 €
Livello 5	13,71 €	16,34 €	17,39 €	17,91 €	18,97 €
Livello 6	12,08 €	14,40 €	15,32 €	15,78 €	16,71 €
Livello 7	9,72 €	11,58 €	12,33 €	12,70 €	13,45 €
Livello 8	8,79 €	10,48 €	11,15 €	11,49 €	12,16 €

CIPL Edilizia Industria Verona: contributo caro energia

Wed, 15 Jul 2026 12:00:00 +0200

Istituita la prestazione straordinaria Una Tantum dal valore pari a 250,00 euro

Il 12 giugno 2026 le Parti sociali Ance Verona, Feneal-Uil Verona, Filca-Cisl Verona, Fillea-Cgil Verona hanno deciso di istituire, in favore di ogni lavoratore iscritto alla Cassa Edile di Verona, il "Contributo Caro Energia". Tale prestazione ha natura straordinaria, temporanea e Una Tantum, finalizzata a concorrere al sostegno delle spese energetiche domestiche relative a gas ed energia elettrica, sostenute nel periodo compreso tra il 1° ottobre 2025 ed il 31 agosto 2026

Il rimborso è riconosciuto una sola volta nel periodo di riferimento a seguito della presentazione dell'apposita domanda con presentazione:

- dell'attestazione ISEE 2026 (co valore pari o inferiore a 25.000,00 euro);

- della fattura relativa a utenza domestica di gas o energia elettrica relativa al periodo compreso tra il 1° ottobre 2025 e il 31 agosto 2026.

Ai fini dell'accesso, sono necessari i seguenti requisiti:

- che il lavoratore sia dipendente in forza presso un'impresa iscritta alla Cassa Edile di Verona e regolare al momento della presentazione della domanda;

- che per il lavoratore richiedente risultino versate almeno 600 ore di lavoro presso la Cassa Edile di Verona negli ultimi 12 mesi precedenti la presentazione della domanda.

L'istanza dovrà essere presentata entro il 31 ottobre 2026.

Casellario delle pensioni: obblighi di trasmissione e scadenze per gli enti erogatori

Wed, 15 Jul 2026 12:00:00 +0200

L'INPS riepiloga il quadro normativo del Casellario Centrale delle Pensioni e richiama gli obblighi di trasmissione dei dati in capo agli Enti erogatori di pensione (INPS, messaggio 14 luglio 2026, n. 2354).

Il Casellario, istituito presso l’INPS dal D.P.R. n. 1388/1971, è finalizzato alla raccolta, conservazione e gestione dei dati dei titolari di trattamenti pensionistici a carico dell’Assicurazione generale obbligatoria, dei regimi sostitutivi o esonerativi, dei regimi per i liberi professionisti, di ogni altro regime previdenziale obbligatorio e delle forme di previdenza integrativa e complementare.

Il messaggio ricorda inoltre che le successive modifiche normative hanno esteso l’ambito anche ai titolari di trattamenti o assegni continuativi di natura assistenziale, pensioni di guerra e rendite per invalidità permanente o ai superstiti per infortuni sul lavoro o malattie professionali.

Sul piano operativo, la trasmissione dei dati avviene esclusivamente in via telematica tramite l’applicazione “Modulo Gestore”, disponibile nel servizio “Il Casellario delle pensioni” sul sito INPS, con accesso tramite identità digitale (SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3 o CNS). La comunicazione è annuale e, per i trattamenti da iscrivere o cancellare in corso d’anno, anche trimestrale.

Per la trasmissione annuale, il messaggio richiama l’articolo 8 del D.Lgs. n. 314/1997 e ribadisce che gli Enti erogatori devono inviare entro il mese di febbraio di ciascun anno gli importi annuali a preventivo dei trattamenti da erogare nell’anno in corso, gli importi annuali a consuntivo dei trattamenti erogati nell’anno precedente e i dati mensili previsti dalla normativa e dalle specifiche tecniche vigenti.

Il rispetto delle scadenze è essenziale per la corretta gestione degli adempimenti fiscali da parte dell’INPS e degli altri sostituti d’imposta, perché omissioni o ritardi possono determinare certificazioni fiscali non corrette e conguagli inesatti per i titolari di più trattamenti pensionistici.

I dati del Casellario sono utilizzati anche per la verifica dei requisiti reddituali necessari per l’accesso e il mantenimento delle prestazioni collegate al reddito, comprese maggiorazioni sociali e quattordicesima mensilità.

Per la trasmissione trimestrale, devono essere comunicati entro il mese successivo alla fine di ciascun trimestre i dati relativi a iscrizioni, cancellazioni e variazioni di importo:

- entro il 30 aprile per il periodo 1° gennaio-31 marzo;

- entro il 31 luglio per il periodo 1° aprile-30 giugno;

- entro il 31 ottobre per il periodo 1° luglio-30 settembre;

- entro il 31 gennaio per il periodo 1° ottobre-31 dicembre dell’anno precedente.

Se in un trimestre non si verificano iscrizioni, cancellazioni o variazioni di importo, la comunicazione non va effettuata. Il messaggio precisa inoltre che la comunicazione del quarto trimestre può essere inviata congiuntamente alla comunicazione annuale, in luogo dell’adempimento entro il 31 gennaio.

L'INPS segnala, infine, che il mancato adempimento degli obblighi in argomento costituisce omissione di atti d’ufficio per il legale rappresentante dell'Ente ai sensi dell’art. 7 del D.L. n. 41/1995.

CIPL Edilizia Industria Ancona: siglato il rinnovo per i dipendenti del settore

Thu, 16 Jul 2026 12:00:00 +0200

Prevista l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione e aumento delle indennità

Il 17 giugno 2026 l'Ance Ancona e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo per le imprese del settore dell'edilizia industria. Il rinnovo decorre dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2028.
Tra le novità previste si segnala l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2025 dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026, riconosciuto nella misura del 4% da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore dal 21 febbraio 2025, a seguito del raffronto dei parametri.

Operai - Minimo paga base orari/EVR
Livello	Minimo in vigore al 21.2.2025	EVR
a) Operai di produzione Operaio di 4° livello	8,64	0,3456
Operaio specializzato	8,02	0,3208
Operaio qualificato	7,22	0,2888
Operaio comune	6,17	0,2468
b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti	5,55	0,2220
c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio	4,94	0,1976

Impiegati - Stipendi minimi mensili/EVR
Livello	Minimo in vigore al 21.2.2025	EVR
7 e Q	2.134,71	85,39
6	1.921,23	76,85
5	1.601,02	64,04
4	1.494,31	59,77
3	1.387,56	55,50
2	1.248,81	49,95
1	1.067,36	42,69

Sempre dal 1° luglio 2026 viene corrisposta agli operai un'indennità sostitutiva mensa di 8,00 euro lordi per ciascuna giornata di effettivo lavoro, con un minimo di 4 ore lavorate. Mentre, dal 1° gennaio 2027 l'indennità viene aumentata a 9,00 euro. Sempre dalla medesima decorrenza incrementa anche la diaria in caso di trasferta. Infatti, viene riconosciuto il 10% agli operai comandati a prestare servizio oltre 25km dalla sede operativa dell'impresa più vicina al cantiere o, in assenza, alla sede legale. Qualora l'operaio sia comandato ad operare ad una distanza superiore a 70km, la diaria riconosciuta è pari al 13%.
Dal 1° luglio 2026 il contributo RLST passa allo 0,15%. Con le competenze del mese di luglio 2026 l'aliquota scuola edile dello 0,85% della massa salariale viene abbattuta dello 0,30%. Riconosciute indennità anche per nascita primo figlio, nascita ulteriori figli, oltre ad un contributo ai figli studenti per l'acquisto di libri scolastici e per l'affitto per coloro i quali studiano fuori sede. Previsti anche premi di laurea.

Contribuzione agricola: la nozione di "norme sul collocamento" per la riduzione contributiva

Thu, 16 Jul 2026 12:00:00 +0200

L'INPS interviene per chiarire la nozione di "norme sul collocamento" rilevante ai fini dell’effettiva applicabilità della minore imposizione contributiva di cui all’articolo 9, commi 5 e 5-bis, della Legge n. 67/1988 (INPS, messaggio 15 luglio 2026, n. 2370).

L'INPS interviene sulla contribuzione in agricoltura per chiarire, in modo più puntuale, che cosa debba intendersi per “norme sul collocamento” ai fini della fruizione della minore imposizione contributiva prevista dall’articolo 9, commi 5 e 5-bis, della Legge n. 67/1988, richiamando anche l’articolo 32, comma 7-ter, del D.L. n. 69/2013. Il chiarimento si colloca nel solco della circolare n. 150/2025 e integra le indicazioni già fornite, con l’obiettivo di delimitare con precisione il perimetro delle violazioni che fanno perdere il beneficio.

L’articolo 9, comma 5-bis, della Legge n. 67/1988, dispone che: “Le agevolazioni di cui al comma 5 non spettano ai datori di lavoro agricolo per i lavoratori occupati in violazione delle norme sul collocamento”, operando un generico rinvio alle “norme sul collocamento”.

L’Istituto ribadisce innanzitutto che il regime agevolativo opera come sotto-contribuzione e, proprio per questa natura, non è subordinato ai requisiti dell’articolo 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006, quindi non richiede la verifica di regolarità contributiva, assenza di violazioni in materia di lavoro e sicurezza e rispetto della contrattazione collettiva ai fini della spettanza del beneficio. Resta invece decisivo il rispetto delle sole “norme sul collocamento”, che vanno lette in senso tecnico e restrittivo: non come richiamo generale a tutta la normativa lavoristica, ma come insieme delle regole che presidiano la fase di accesso al rapporto di lavoro.

In questa prospettiva, il messaggio in oggetto distingue nettamente tra la fase genetica del rapporto, cioè l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e la sua instaurazione formale, e la successiva fase di gestione ed esecuzione. Solo le violazioni che incidono sull’assunzione, sulle autorizzazioni preventive, sulle comunicazioni obbligatorie e sulle condizioni soggettive di accesso al lavoro rilevano ai fini della perdita della riduzione contributiva; restano invece estranee al perimetro del comma 5-bis, e dunque non incidono sul beneficio, gli inadempimenti relativi alla gestione del rapporto già costituito, anche se autonomamente sanzionati.

In particolare, l’INPS precisa che non rilevano, sotto questo profilo, la corresponsione di una retribuzione difforme dai contratti collettivi comparativamente più rappresentativi né il mancato rispetto dei minimali contributivi.

La nozione di norme sul collocamento viene quindi ricondotta a quattro grandi ambiti:

- instaurazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro subordinato, con i relativi obblighi di comunicazione telematica;

- collocamento mirato delle persone con disabilità e delle altre categorie protette;

- somministrazione di lavoro, assunzioni congiunte in agricoltura e altre forme autorizzate di intermediazione;

- impiego di lavoratori cittadini di Paesi terzi.

Sul piano applicativo, l’INPS richiama in particolare: le comunicazioni obbligatorie telematiche, da effettuare con i modelli UNILAV, UNISOMM e UNILAV-Cong; gli obblighi di collocamento mirato per i datori di lavoro agricolo con almeno 15 dipendenti computabili, inclusi prospetto informativo entro il 31 gennaio e convenzioni; il rispetto delle procedure di ingresso e soggiorno per i lavoratori stranieri; il divieto di ricorso a somministrazione non autorizzata, appalto illecito e interposizione fittizia.

Viene affrontato anche il tema del caporalato. In particolare, se la condotta incide sulla fase genetica del rapporto, la riduzione non spetta perché si configura una violazione delle norme sul collocamento; se invece lo sfruttamento è posto in essere dal datore di lavoro verso lavoratori regolarmente assunti, la non spettanza deriva da un fondamento autonomo: la sotto-contribuzione presuppone un rapporto di lavoro legittimamente costituito e può operare unicamente sulla retribuzione effettivamente dovuta, pertanto un rapporto lavorativo che costituisce il veicolo di un delitto contro la persona non può fondare l’accesso ad alcun trattamento contributivo di favore.

In entrambi i casi, la perdita del beneficio opera solo per i singoli lavoratori e per i periodi interessati, con recupero della contribuzione indebitamente fruita e applicazione delle sanzioni civili.

CCNL Alimentari Imprese non artigiane (fino a 15 dip.): approvata la piattaforma di rinnovo

Thu, 16 Jul 2026 12:00:00 +0200

L'attivo unitario di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil ha approvato all’unanimità la piattaforma

Passo in avanti decisivo per il rinnovo del contratto nazionale dell'area alimentazione e panificazione, che si applica alle imprese artigiane e non artigiane fino a 15 dipendenti. Nei giorni scorsi, l'attivo unitario di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil ha approvato all’unanimità la piattaforma per il rinnovo del contratto, in scadenza il prossimo 31 dicembre 2026.

Le segreterie nazionali delle tre sigle sindacali hanno espresso grande soddisfazione, sottolineando l'ottima partecipazione che ha accompagnato tutto il percorso di costruzione della proposta. Per il quadriennio 2027-2030, i sindacati chiedono un aumento salariale del 13%. Si tratta di un incremento necessario per dare una risposta forte all'erosione del potere d'acquisto causata dall'inflazione e dalle persistenti tensioni geoeconomiche, tenendo comunque conto dello stato di salute del settore.

Il rinnovo non si ferma però solo all'aspetto economico, ma punta a qualificare e migliorare la parte normativa per oltre 140.000 lavoratrici e lavoratori. Tra i temi chiave portati al tavolo delle trattative spicca innanzitutto il potenziamento della contrattazione di secondo livello, essenziale per dare risposte concrete basate sulle specificità dei singoli territori. Parallelamente, la formazione professionale viene valorizzata come vera e propria leva strategica per aggiornare le competenze di fronte alle sfide dell'innovazione tecnologica.

Infine, i sindacati pongono un accento fortissimo sul contrasto al dumping contrattuale e sulla promozione della stabilità occupazionale. L'obiettivo è duplice: offrire ai giovani percorsi di lavoro stabili e di qualità e assicurare alle imprese uno sviluppo solido attraverso un sano ricambio generazionale.

Con l'approvazione della piattaforma si apre ora ufficialmente la fase del confronto negoziale.

NASpI per i detenuti lavoratori, indicazioni dall'INPS

Fri, 17 Jul 2026 12:00:00 +0200

L’Istituto elenca le possibilità di accesso alla prestazione NASpI per i detenuti alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria, recependo gli orientamenti più recenti della Suprema Corte di Cassazione (INPS, circolare 16 luglio 2026, n. 74).

Gli orientamenti consolidati della Corte di Cassazione (da ultimo, sentenza n. 396 del 5 gennaio 2024) hanno confermato il rapporto di lavoro del detenuto come ordinario, con l’ulteriore conseguenza che la cessazione del suddetto rapporto di lavoro intramurario può considerarsi come involontaria in alcune fattispecie, con possibilità, dunque, di accedere alla prestazione della NASpI.

Le ipotesi elencate sono:

1) scarcerazione per fine pena; la cessazione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena non è riconducibile alla volontà del detenuto, il quale non può opporsi alla scarcerazione né prolungare il rapporto lavorativo. La consapevolezza del termine della pena al momento dell’assunzione non incide sulla qualificazione della disoccupazione come involontaria, analogamente a quanto avviene per i contratti a tempo determinato.

2) conclusione del progetto lavorativo; lo stato di disoccupazione che ne consegue è estraneo alla sfera di disponibilità del lavoratore detenuto. La cessazione del rapporto di lavoro non dipende da una scelta volontaria del detenuto, né questi può influire sulla prosecuzione del rapporto di lavoro, essendo la scadenza del progetto determinata da prerogative dell’Amministrazione penitenziaria.

3) trasferimento presso altro istituto di pena; anche in questo caso il rapporto di lavoro cessa non per volontà del detenuto lavoratore, infatti il trasferimento del detenuto non è riconducibile alla volontà del lavoratore, né questi ha facoltà di opporsi al trasferimento per mantenere il posto di lavoro.

4) misure alternative alla detenzione in carcere; la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13577 del 21 maggio 2025, ha affermato che la cessazione del rapporto di lavoro penitenziario a seguito di ammissione a misura alternativa alla detenzione costituisce causa di disoccupazione involontaria, ai sensi dell’articolo 3 del D.Lgs. n. 22/2015, e non preclude il diritto alla prestazione NASpI, ove siano soddisfatti gli altri requisiti normativi.

In tali ipotesi, la cessazione del rapporto di lavoro determina, in capo all’Amministrazione penitenziaria, l’insorgenza dell’obbligo di versamento del contributo di licenziamento (c.d. ticket di licenziamento).

Una fattispecie per la quale non è riconosciuto l’accesso all’indennità NASpI è, invece, il lavoro in rotazione.

Infatti, secondo la Corte, è proprio la natura e le caratteristiche di tale rapporto di lavoro consentono di affermare sia l’unitarietà del rapporto, il cui principale connotato oggettivo e temporale è l’avvicendamento nelle lavorazioni programmate, sia l’aspettativa del detenuto di essere chiamato al lavoro e, pertanto, sino a quando permane la struttura organizzata del lavoro sotto forma di rotazione, il rapporto di lavoro continua e non vi è cessazione tra una chiamata e l’altra nell’ambito di un unico programma.

Ne consegue che, ai fini del riconoscimento della prestazione NASpI, non rilevano le cessazioni intermedie del rapporto di lavoro, configurabili piuttosto come sospensioni del rapporto di lavoro, considerato che a una chiamata e un prefissato periodo di lavoro secondo turni e per un tempo limitato seguono altre chiamate in un unico contesto di detenzione (cfr. Cass. Civ., sentenza n. 19746/2025). In questi casi non si configura la cessazione del rapporto di lavoro, venendo meno il requisito di accesso alla prestazione NASpI.

In applicazione dei principi espressi dalla giurisprudenza di legittimità, l'INPS precisa che, in caso di domanda presentata da un soggetto detenuto per attività lavorativa svolta alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria è, pertanto, necessario verificare che la cessazione involontaria del rapporto di lavoro penitenziario rientri in uno dei casi sopra declinati.

Le Strutture territoriali dell’Istituto devono procedere ad acquisire le necessarie informazioni dalla competente Amministrazione penitenziaria.

CCNL Editoria e Grafica Artigianato: siglato l'accordo integrativo

Fri, 17 Jul 2026 12:00:00 +0200

A partire dal 1° agosto 2026 l'indennità di funzione è inserita in busta paga con voce autonoma e distinta

Il 15 luglio 2026 è stato sottoscritto da Confartigianato Comunicazione, CNA Comunicazione e terziario avanzato, Casartigiani, Claai e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc-Uil il verbale integrativo dell'Ipotesi di Accordo dì rinnovo del CCNL Area Comunicazione del 18 novembre 2024.

In tale accordo è statbilito che a partire dal 1° agosto 2026 l'indennità di funzione deve essere inserita come voce autonoma e distinta.

Sono fatti salvi i trattamenti di miglior favore definiti a livello aziendale.

Le parti precisano che, in ogni caso, a seguito dell'interpretazione, nulla è dovuto a titolo di arretrati o conguagli con riferimento a periodi antecedenti alla data di decorrenza sopra indicata.

CCNL Dirigenti Medici e Veterinari: prosegue la trattativa per il rinnovo

Fri, 17 Jul 2026 12:00:00 +0200

Con l'incontro del 23 luglio prevista la presentazione dello schema per la distribuzione delle risorse economiche

Il 14 luglio 2026 si sono riunite presso l'Aran la Parte datoriale e le Sigle di settore per discutere del rinnovo del CCNL Dirigenti Medici e Veterinari per il triennio 2025/2027. Tra i temi oggetto della discussione: relazioni sindacali; orario di lavoro; incarichi; servizio fuori sede ed intelligenza artificiale. La Fp-Cgil, con un comunicato stampa del 14 luglio scorso, ha evidenziato la disponibilità da parte dell'Aran ad accogliere alcune delle proposte avanzate.
Nella fattispecie, l'introduzione di uno scatto sulla retribuzione di posizione fissa ai 10 anni di anzianità; l'orario di lavoro, con l'eliminazione dei residui delle condizioni di lavoro dal calcolo del cut-off congelato al 2025, aggiungendo al denominatore il numero dei Direttori di struttura complessa e favorendo la formazione dei dirigenti con la conoscenza della contrattazione collettiva. Inoltre, diventa importante chiarire in quali condizioni, a livello territoriale, occorre attivare la pronta disponibilità.

A questo si aggiunge la richiesta, da parte della Fp-Cgil di inserire nel dibattito temi come: indennità di specificità della dirigenza sanitaria; fondi aziendali; equiparazione dei giorni di ferie per i neoassunti; clausola di salvaguardia delle risorse eventualmente disponibili con la prossima Legge di Bilancio; recepimento delle norme introdotte dalla L. 96/2026 sulla trasparenza e l'equità retributiva.
Il prossimo appuntamento è fissato per il 23 luglio prossimo, con l'occasione verrà presentato lo schema per la distribuzione delle risorse economiche da contrattare.

CCNL Residenze sanitarie Aiop e Aris: prosegue la trattativa di rinnovo

Mon, 20 Jul 2026 12:00:00 +0200

Discussione incentrata sul rapporto di lavoro determinato, a tempo parziale e permessi

Il 15 luglio 2026 le Parti sociali si sono incontrate per proseguire il tavolo negoziale volto al rinnovo del CCNL di settore discutendo in materia di di rapporto di lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, permessi retribuiti e permessi non retribuiti.

Si è registrato un avanzamento positivo dei lavori, nonostante rimane ancora aperto il nodo relativo alle risorse destinate per il rinnovo contrattuale.

Per tal motivo, il 24 luglio le OO.SS. comunicano di procedere con un presidio sotto il Ministero della salute al fine di chiedere al governo e alle regioni di intervenire sulla questione.

Il prossimo incontro è fissato per martedì 28 luglio 2026.